B2B Marketing Manager
TL;DR;
Startup SaaS B2B en crecimiento a velocidad absurda – Producto: CRM para concesionarios con comunicaciones multicanal, BI, y automation – NO somos corporativos – 50 personas y ¡ojo!, 3 microondas–. Buscamos una mente creativa para B2B Marketing que quiera hacer ruido de verdad y huya de lo tradicional – Marketing significa venta, customer coaching y Will Ferrell
Sobre ti
- Eres buena persona. Esto no es negociable.
- No tienes vergüenza. Eres atrevido, audaz y tus ideas producen risa, asombro y dejan huella.
- No eres maleducado. Pero no te da miedo ser políticamente incorrecto.
- Te gusta lo poco convencional. Quieres entender nuestra cultura, sentirte cómodo/a en lo peculiar y gritarlo donde haga falta.
- Eres brutalmente creativo/a. Te apasiona captar la atención. Aquí no queremos publicar un post genérico el «Día del Trabajador» por cumplir, eso es SPAM. Buscamos a alguien que tenga una idea espectacular y la explote. Queremos ideas, no formatos.
- Tú tienes las ideas locas. No buscamos al que «se apunta» a ir a un evento disfrazado, queremos a la mente que dice: «Oye, ¿y si nos disfrazamos de…?». Y lo hace funcionar.
- Lo único importante es la idea. Si la idea es brutal, se hace. Como cuando pagamos a un influencer para hacer un vídeo para meterse con nuestro nombre: lo hicimos simplemente porque fue una idea espectacular. Eso hace cultura. Spoiler: ROI infinito. PD: Tampoco nos podemos flipar con los costes, pero ya nos entiendes.
- Aquí no hay presupuestos asignados. No limitamos presupuestos antes de saber cuál es la idea. Aquí no se nos ha ocurrido un ejemplo gracioso, así que lo dejamos así.
Parte de lo que harás aquí (end-to-end, sin excusas y con sombrero)
- No vas a hacer campañas de marketing mediocres o convencionales. Para eso mejor no hacerlo.
- Harás cosas que no existen. Tendrás que mantener el listón alto. La competencia dice que tenemos el mejor departamento de marketing.
- Todo vale: Linkedin, Conferencias propias y de otros, merchandising, publi en radio, web, etc…
- Liderar la comunicación externa y hacer ruido en LinkedIn –y en otros sitios–. Queremos poner un megáfono a nuestra cultura y valor –y usar muchos memes–. Nuestros clientes tienen que saber cómo explotar con Walcu.
- Estar totalmente integrado en Ventas y Customer Coach. Tienes que entender en profundidad cómo funcionamos en las áreas donde más contacto tenemos con el cliente para darnos alas.
- Liderar webinars (novedades / casos de éxito) sin humo. Empujarlos y hacerlos propios –que no se parezcan a ninguna otra cosa; excepto si esa otra cosa es Brad Pitt–. Queremos impacto real, no queremos «hacer por hacer».
- Pasártelo bien. Tenemos la oportunidad de reírnos en nuestra web, en los eventos que organizamos o a los que asistimos, en LinkedIn… No queremos comunicar algo que podría encajar en cualquier otra empresa.
- Empujar los proyectos. Tendrás autonomía como individual contributor. Queremos que lideres desde la ejecución, que te manches la manos y que, cuando alguien del equipo vea lo que haces, diga: «¡Mierda, en esto quiero participar yo!».
- Liarla: huir de lo que otros hacen, reírte de lo que otros hacen, llamar la maldita y escasa atención. Sin miedo al fallo, porque tienes visión de proceso y abrazas el riesgo. Liarla parda, liarla morada, pero liarla.
- Todo lo que no se nos haya ocurrido. Tienes que ser un motor.
Condiciones laborales:
- Contrato a jornada completa –40 horas semanales–.
- Contrato indefinido –queremos a alguien para siempre 💍–.
- Trabajo remoto 2 días a la semana opcionales a partir del cuarto mes (Primeros 4 meses 100% presencial para empaparte de Walcu, del producto y del equipo).
- Horario flexible de lunes a viernes –haz tus 40 horas como quieras–. En tu primera semana definirás tu horario 🙂
- El salario lo hablaremos en la primera entrevista. Lee el por qué. Si no te encaja, es una buena razón para descartarnos.
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