No intentamos seducir a los candidatos.

Preferimos que nos conozcan bien. De verdad. Para que nos descarten pronto si lo nuestro no les encaja. Sin drama, sin ghosting emocional y sin el clásico «no eres tú, somos nosotros» que nadie se cree.

Así que enseñamos lo que hay. Todo. Sin filtros. Sin storytelling bonito. Lo regular y lo que incomoda. Aunque también lo bueno, creo. No decoramos la realidad y hacemos alguna broma de humor muy negro, a veces. Contamos que aquí hay un esfuerzo honesto. Que la mejor idea gana. Que hay transparencia radical. Que nadie toma tus decisiones por ti. Que no hay objetivos. Que… do it. Porque eso es exactamente lo que te vas a encontrar si entras. Y no es para todo el mundo.

Antes de empezar a conocernos, los candidatos ya saben cómo es el proceso. Sin sorpresas. Les mandamos un vídeo contando nuestras miserias —sin música épica de fondo—. Hablan con sus futuros compañeros de todo lo que les preocupa. Sin tabúes. Si es un rol de ventas, ven las comisiones reales. Las de verdad. No una simulación optimista hecha escuchando a Laura Pausini un domingo por la tarde. Vienen a la oficina a comprobar si hay palomitas —spoiler: a veces sí, a veces no—. Ven el producto. Lo usan. Se pegan con él. Hacen role plays de lo que van a vivir aquí. Y reciben feedback directo. Sin azúcar.

Y en este proceso pasan dos cosas: unos se ilusionan y otros salen corriendo. Bueno, corriendo nunca ha salido nadie… pero una vez nos insultaron, que es mejor anécdota.

Y así perdemos candidatos. Bastantes.
Y ganamos tranquilidad. Mucha.
Porque contratar mal es el infierno. El de Dante, no el de South Park.

Nos han descartado por cosas que para nosotros son básicas: no garantizar nada, no fijar objetivos, no crear managers por defecto sin ensuciarse las manos, no prometer ascensos por antigüedad. Y cuando eso pasa, cantamos «Con te partirò» con Will Ferrell de fondo. Inventándonos la letra, obviamente.

No queremos hacer encajar a quien no encaja. Queremos encontrar a quien quiere estar aquí sabiendo dónde se mete. Y eso es difícil.

Antes lo hacíamos rematadamente mal. Ahora lo hacemos un poco «menos mal». Y cada vez acertamos más.

Si alguien quiere descartarnos pronto: estamos contratando.